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南澳两份DAMA延期至2027年1月31日:阿德莱德57个职业、全州322个职业继续放宽年龄与英语

2026-11-01

南澳两份DAMA延期至2027年1月31日:阿德莱德57个职业、全州322个职业继续放宽年龄与英语

截至10月31日,南澳政府官网上的两份指定区域移民协议(Designated Area Migration Agreement,简称DAMA)仍显示有效期延续至2027年1月31日。一份是覆盖大阿德莱德地区的“阿德莱德城市技术与创新推进协议”,列有57个职业;另一份是覆盖全州的“南澳区域劳动力协议”,列有322个职业。延期并非新协议获批,而是为南澳与联邦谈判一份新的五年期全州DAMA留出时间。换句话说,现在能用的是旧协议的最后三个月窗口。

DAMA是两层结构,不是一张职业清单

很多人把DAMA理解成“低门槛职业表”,这只对了一半。DAMA的运行方式是两层:第一层是联邦政府与指定区域代表之间签订的五年期总协议;第二层是联邦政府与每一家获得背书的雇主之间签订的个别劳工协议,条款以总协议为框架。南澳的指定区域代表是州发展部下属的技术与商业移民处。雇主拿到的不是“签证”,而是可以按放宽条件提名海外员工的资格。

正因为是两层结构,DAMA里的优惠不会自动落到申请人头上。年龄、英语、薪资门槛的放宽幅度,都写在具体职业对应的那一栏里,逐项适用。联邦内政部目前列出的DAMA共13份,该页面最近一次更新是10月7日;南澳占其中两份。

阿德莱德城市协议:57个职业,地理范围比想象中大

这份协议的全称是“阿德莱德城市技术与创新推进协议”,南澳把它定位为面向国防、航天、先进制造与科技行业雇主的工具。职业清单上的57个职位,年龄上限统一放宽到提名时未满55岁,适用于子类494和子类186。这个年龄放宽是它相对常规技术移民最实在的一处差异——标准通道的上限是45岁。

地理范围容易被误读。州政府问答里写的是“仅限阿德莱德都市区”,但职业清单每一行的可用区域标的是“大阿德莱德”,而作为界定依据的邮编表(2022年2月版,至今仍从职业清单页面链接出去)把大阿德莱德划为177个邮编,从5000到5960,覆盖范围包括阿德莱德山、弗勒里厄半岛、高勒、巴罗萨与默里布里奇。也就是说,工作地点在郊区甚至更远一点的地方,仍可能落在协议范围内。实操上必须做的一件事,是拿实际工作场所的邮编去对那张表,而不是凭“听起来像市区”来判断。

区域劳动力协议:322个职业,优惠分档更细

覆盖全州的那份协议职业数量大得多,共有322个职位,但优惠不是整齐划一的。按清单标注,全部职业都有55岁的年龄放宽;其中201个职业附带英语要求优惠,110个职业附带收入门槛优惠。数字之间的差额说明一件事:并不是进了清单就三项全免,有的只放宽年龄,有的放宽年龄加英语,有的放宽年龄加薪资。

还有一条前置限制值得提前确认。如果某个职业已经被某份行业劳工协议覆盖,南澳只能在“雇员将受雇于不同行业”的情况下才批准走DAMA。这条规则意味着,同一职业在不同行业的雇主那里,可用的路径可能完全不同。

延期背后的谈判

两份协议同时停在2027年1月31日,指向同一件事:南澳正在与联邦谈一份新的、覆盖全州、为期五年的DAMA。新协议的职业清单、优惠幅度、区域划分都可能重排,旧协议下的条款不必然延续。对依赖现有清单职业的企业来说,时间窗口实际只剩下三个月左右——从雇主背书、劳工协议审批到提名与签证审理,三个月并不宽裕。

雇主需要走的三步

第一步,向州政府申请背书,说明岗位真实、本地招不到人、企业符合协议行业范围。第二步,凭背书向内政部申请劳工协议,这一步决定企业能用哪些职业、按什么条件提名。第三步,才是为具体员工提交提名,并对应选择子类482的劳工协议类别、子类494或子类186。顺序不能倒,员工本人也无法自行申请DAMA——它从一开始就是雇主驱动的通道。

与南澳州担的时间线容易混淆

同样是1月31日,含义并不相同。南澳在10月22日重新开放了技术移民意向登记(ROI),但只对“目前在南澳生活工作、且现有签证在2027年1月31日或之前到期”的境内申请人开放;境外申请人不需要登记,州政府直接从SkillSelect的意向书池中挑选。优先方向是建筑与施工、国防、教育、工程、医疗健康与制造,其他行业的高分候选人仍有被考虑的空间。190与491的州提名费均为394澳元,提交ROI本身不收费;被判定“不予邀请”的申请人,三个月内不能再递交新的申请。南澳共设四条通道:南澳毕业生、南澳技术就业、外围区域技术就业、境外申请。

把两条线放在一起看就比较清楚:ROI是打分制技术移民的州提名入口,截止线卡的是“签证到期日”;DAMA是雇主担保的协议通道,截止线卡的是“协议有效期”。前者看分数与本地就业,后者看雇主能不能拿到背书与劳工协议。选错通道,材料准备得再完整也进不了正确的池子。

对雇主的建议很直接:先确认岗位职业是否在57或322的清单内、对应的优惠是哪几项,再核对工作地点邮编,然后倒推时间——如果目标是让员工在协议到期前拿到提名,现在就该启动背书申请,而不是等到年底。对申请人则要提醒一句:DAMA放宽的是部分条件,不放宽真实性审查,岗位职责与提名职业不一致,仍会在提名环节被拦下。

本文引用于:南澳州政府技术与商业移民处(Skilled and Business Migration, South Australia)

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