周五下午三点，工资到账短信来了，数字比自己在纸上算的少了 260 澳元。翻出工资单一行行对，才发现那周六多上的 6 小时按普通时薪算了，没有乘倍数。澳洲按周发薪很普遍，这个节奏的好处是错漏暴露得快——一周一次对账，比等一个月才看总额容易发现问题（Fair Work Ombudsman，2026-07）。
1. 1,004.90 澳元是 38 小时的锚
全国最低工资时薪 26.44 澳元，乘 38 小时标准工时，得到周薪 1,004.90 澳元（Fair Work Ombudsman，2026-07-01 起）。这个数字只适用于没有行业裁定覆盖的岗位。多数员工归在行业裁定之下，同一职位在不同行业的时薪可以差出几澳元。看工资是否达标，先确认自己适用哪一套标准，再拿时薪去比。
2. 双周薪和月薪会把加班费藏起来
按周发薪时，任何一周的异常都能立刻看出来：多了 6 小时、少了 3 小时、某天按倍数算。换成双周薪，两周被平均成一行；换成月薪，四周半的工时压成一个数，加班费有没有算进去就很难凭总额判断。这也是很多纠纷拖了半年才发现的原因——不是没发，是发的时候混在基数里，看不出差别。
3. 加班费按倍数套，先分清三种时段
行业裁定里的加班费通常分三档：工作日超出普通工时后的前两小时按 1.5 倍，之后再按 2 倍；周六周日多数行业按 1.5 到 2 倍；公共假日按 2.5 倍。具体倍数每个裁定不同，同一份工作里不同岗位也可能不同。算之前先找到自己的行业裁定，把三档倍数抄下来，再对着排班表逐日核。
4. 临时工的 33.05 澳元里已经含了 25%
临时工最低时薪 33.05 澳元，是在 26.44 澳元基础上加了 25% 的临时工附加（Fair Work Ombudsman，2026-07）。这笔附加对应的是没有带薪年假和病假。很多人拿到 33.05 就以为自己的加班费也按这个基数乘倍数，实际要看裁定怎么写：有的按含附加的费率算，有的要求先剥离附加再乘。这一条差出来，一次加班就能差几十澳元。
5. 年假和病假不会出现在某一周的数字里
全职员工每年 4 周带薪年假、10 天带薪病假（National Employment Standards）。这些权益累积在工资单的余额栏里，不体现在当周实发金额上，所以只看周薪永远看不出年假有没有被扣。每季度核一次余额：全职干满一年应该有 4 周，请假后余额下降的速度也要对得上。余额长期不动或掉得异常，都值得问一句。兼职与合同工的年假按工时比例折算，干了不满一年的，余额本来就比 4 周少，别拿全职的标准去比。
6. 工资单上要核四个字段
1. 普通工时与临时工时是否分开列。2. 加班时段有没有单列并标倍数。3. 扣税是否按正确的申报身份计算，未提交免税门槛声明的人会被按最高档扣。4. 养老金是否另列，比例是否为 12%。这四项缺一项，工资单就说不清钱是怎么算出来的。雇主依法必须在发薪后一个工作日内提供工资单。
7. 养老金 12% 不算在工资里
雇主强制缴纳的养老金比例是 12%，按普通工时收入计算（ATO，2026 年现行比例）。这笔钱不进你的银行账户，进的是你指定的养老金账户。2026 年起实行发薪日缴付，养老金要和工资同期到账，不再是每季度一缴（ATO）。周薪单上如果只看到一个总额，要确认养老金是另行列示还是根本没缴。
8. 扣款只有税和附加税两项是正常的
从周薪里扣的法定项目就两类：按累进税率算的所得税，以及应税收入 2% 的 Medicare 附加税。年收入 18,200 澳元以下不缴所得税（ATO）。除此之外的任何扣款，比如制服费、培训费、工具费，只要让员工自己掏钱并且是岗位必需，都可能不合规。看到名目陌生的扣款项，先问依据，再决定要不要申诉。
9. 三个常见误解
1. 以为周薪乘 52 就是年薪——按周发薪的岗位通常不含带薪年假，临时工乘 52 得到的数字里没有一分钱假期工资。2. 以为加班费自动到账——多数雇主的系统能算，但排班改动、代班、临时调岗常常漏算。3. 以为工资单是参考——它是法律文件，欠薪申诉时需要的正是这一叠记录，随手删掉最吃亏。
10. 什么情况该找公平工作监察署
时薪低于适用标准、加班时段没按倍数算、工资单长期不给、养老金连续两个周期未缴，这四种情况都可以向公平工作监察署反映。免费、可以用中文沟通，也不要求先辞职。手上要有三样东西：工资单、银行到账记录、排班表或打卡记录。三样凑齐，核查会快很多；只有口头说法，处理周期会明显拉长。
11. 发薪周期不同，现金流要分开排
周薪的好处是现金流平滑，房租、超市、油费按周摊开，不会出现月末紧张。月薪看起来总额一样，实际要自己把一个月切成四份来花。刚到澳洲、还没建立本地账户和信用卡的人，优先选周薪或双周薪的岗位，短期周转会宽松些。反过来，月薪岗位在申请租房时提供的收入证明更整齐，各有各的方便。发薪日固定在周四或周五的公司居多，把房租自动扣款排在发薪日之后两天，能避免余额不足的尴尬。
12. 入职前问清五个问题
1. 这份工作适用哪一份行业裁定，时薪按哪一档。2. 发薪周期是周、双周还是月，发薪日是周几。3. 加班和周末班怎么算，倍数多少。4. 养老金缴到哪个账户，比例多少。5. 工资单以什么形式发。这五个问题在面试时问完全正常，答得含糊的雇主，后面在工资上大概率也会含糊。
本文引用于：澳洲公平工作监察署《全国最低工资决定》（Fair Work Ombudsman，2026-07）