四周，这是澳洲全职员工一年带薪年假的底线，按每周 38 小时折算就是 152 小时（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。这个数字本身不复杂，复杂的是它怎么累计、能不能攒、什么时候能换成钱。刚上班的人容易把年假当成公司给的福利，等到要回国探亲或者孩子放假才发现，账上的小时数和想象中差了一截。
1. 四周年假怎么折算成小时
全职的标准工时是每周 38 小时，四周年假对应 152 小时（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。工资单上通常不写天，而写累计的小时数，因为每个人的工作日长度不一样。理解这一点很关键：请假时扣的是小时，不是天数。一个每天上 7.6 小时的人，152 小时可以休满 20 天；一个每天上 10 小时的人，同样 152 小时只能休 15 天左右。所以谈年假的时候先问清自己的普通工时是多少，再换算成能休几天，比笼统说有四周年假准得多。
2. 兼职按比例累计，工时越少年假越少
兼职员工的年假按实际工时比例累计，每周上三天的人，年假大约是全职的五分之三（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。常见误解是以为兼职也能拿满四周，实际拿到的是相当于四周的按比例份额。临时工是另一套规则：没有带薪年假，但时薪里包含 25% 的临时工附加，全国最低临时工时薪为 33.05 澳元，比全职的 26.44 澳元高出这一块（澳洲公平工作监察专员署，2026-07-01 起）。这 25% 不是白给的，它对应的正是年假、病假这些不带薪的保障，把账算清才不会觉得自己吃亏。
3. 没休完的年假会累积，不会年底清零
年假按累计方式记账，未使用的部分结转到下一年，不会因为跨年而作废（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。有些公司的内部制度会设定过量累积提醒，要求员工在合理期限内安排休假，但这不是把假期清零的授权。对埋头工作几年不休假的人来说，账上攒下几百小时并不罕见。这时要注意两点：一是长期不休假本身会影响状态，二是累积过多会让自己在离职时反而被动，因为这笔钱最终要按离职时的工资标准一次结清，中间几年没有享受到实际休息。
4. 在职期间一般不能把年假换成钱
年假的设计目的是让人真的休息，所以原则上年假要在职休掉，不能像加班费那样随时折现（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。例外主要出现在离职：雇佣关系结束时，未休的年假按当时的普通工时工资折算成钱一次性支付。有些行业协议允许在员工书面同意的前提下兑现部分年假，这属于协议层面的安排，不是普遍权利。所以听到年假可以卖钱的说法，先确认自己适用的协议里有没有这一条，别按别人的情况推算自己的，人事口径和协议条款不一致时以协议为准。
5. 病假十天是另一本账
全职员工每年另有 10 天带薪病假或照护假，与年假分开计算，不能互相抵扣（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。这两本账的用途不同：年假用于计划好的休息和旅行，病假用于临时生病或者照顾家人。实际操作里最容易被混用的是请假时扣哪一本，有的公司默认先扣年假，需要员工主动说明。生病当天给主管发消息时明确写请记入病假，比事后翻工资单去纠正要省事。病假同样按比例累计，兼职员工的额度相应减少，具体天数看自己的工时安排。
6. 公共假日不占年假额度
各州规定的公共假日是独立的带薪假，落在年假期间时不应从年假里扣除（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。举个常见的场景：圣诞节到新年这段时间请两周假，中间夹着两三个公共假日，实际扣的年假应该少于十个工作日。不同雇主的系统处理方式不一样，有的自动跳过，有的需要人工调整。安排跨公共假日的长假时，提前跟人事确认扣假口径，并在回来后的工资单上核对一次，这一年里最容易被少算的往往就是这几天。
7. 排年假要协商，雇主可以合理拒绝
年假的时间需要与雇主协商确定，雇主可以基于业务需要提出合理理由拒绝某个时段（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。零售、餐饮、医疗这些有旺季的行业，年底和节假日前后通常最紧张，提前两三个月报备比临时开口成功率高得多。被拒绝时不必直接放弃，可以提出替代时段或者拆分休假。反过来，雇主也不能无限期拖着不批，长期不让员工休年假本身存在风险，遇到这种情况先书面提出申请并保留记录，再通过公平工作渠道咨询，不要只在口头上争。
8. 休假期间的工资按普通工时算
年假期间支付的是普通工时工资，不含加班费、轮班津贴和绩效奖金（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。这一点对靠加班和夜班补贴拉高收入的人影响明显：平时周薪看起来很高，休假那几周会回落到基础水平，做预算时不要按旺季收入推算。如果工资里包含固定发放的津贴，处理方式要看具体协议条款。计划长假之前，比较稳的做法是让工资单先跑一个休假周期，看看实际到账多少，再决定行程长短，别等出发前才发现现金流不够。
9. 三个常见误解，每个都影响钱
误解一是以为年假年底不用就作废，实际是累计结转，作废需要符合很窄的条件。误解二是以为病假可以顶年假用，两者用途和额度都不同，混用会让自己的记录变乱，也可能被认定为不合规请假（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。误解三是以为离职时年假会自动按加班费率折算，实际按普通工时工资算。这三个误解的共同点，是把年假当成一种可以自由转换的余额，而它的规则是围绕让人真的休息设计的，转换的空间比想象中小。
10. 离职前把年假账算清楚
离职时的最后一笔钱里，未休年假的折算往往是金额较大的一项。核对方法不复杂：看最后一张工资单上的年假余额小时数，乘以自己的普通时薪，再对照实际到账金额（澳洲公平工作监察专员署，2026年）。常见差异来自两个地方，一是余额没有包含当月的累计，二是时薪用的是基础费率而没有包含应当计入的固定津贴。发现差额先向雇主书面提出，一段时间没有回应可以向公平工作监察专员署咨询，这类争议有明确的处理渠道，不用自己咽下去。
本文引用于：澳洲公平工作监察专员署《全国就业标准》年假与病假条款（Fair Work Ombudsman）