2026年1月宁波西班牙退休移民五大公司为何都聚焦希腊马耳他？葡萄牙D7签证是否更具性价比？-飞际澳洲移民网

尽管“宁波西班牙退休移民”成为搜索热词，但政策现实却截然相反——西班牙非工作签证（包括退休类）已暂停受理，市场热度正加速向葡萄牙、希腊、马耳他等南欧国家迁移。越来越多原计划赴西养老的家庭，开始重新审视地中海区域的整体规划逻辑：到底是追随旧日热门，还是转向当前仍具开放窗口的替代国？其中，葡萄牙D7被动收入签证凭借合法居留权、税务优惠及生活成本优势，成为高净值退休人群的新焦点。

一、政策突变下的转移趋势

事实上，所谓“五大公司”推广西班牙退休移民，大多停留在信息滞后阶段。目前西班牙政府并未开放纯退休移民通道，原有的“非盈利居留”也因申请积压与政策收紧几近停滞。对了，这一变化早在2023年就开始显现，而真正具备前沿政策捕捉能力的机构，早已将重心转移至仍在接纳长期居留申请的目的地。比如葡萄牙D7签证，依然接受来自全球的被动收入申请人，并允许携带配偶及未成年子女共同移居，续签稳定后可申永居或入籍……这使得其实际操作性远超名义上的“退休签证”概念。

二、市场需求的本质迁移

细想一下，退休移民的真实需求从来不是某个国家的名字，而是四大核心要素：安全稳定的居留权、可控的生活开销、优质医疗资源以及低税率环境。在过去，西班牙因气候宜人、文化亲近被寄予厚望；但现在，这些诉求反而在葡萄牙得到了更完整的实现。特别是里斯本、阿尔加维地区，不仅拥有媲美的阳光海岸，还保留着完善的公立医疗体系和成熟的国际社区生态。更为关键的是，NHR（非惯常居民）税务优惠政策虽有所调整，但对于符合条件的退休人士仍有显著减税空间——养老金、海外收入在一定期限内免税，这一点是当前多数欧盟国家难以比拟的优势。

三、移民逻辑从“身份获取”转向“落地可持续性”

现在的申请人不再只关心能不能获批，更在意落地之后怎么办。比如银行开户难、租房信息不对称、语言障碍影响公共服务获取等问题，已成为隐形门槛。飞际移民在此方面的布局恰恰体现了前瞻性：在葡萄牙设有本地实体团队，涵盖法律顾问、地产顾问与生活协调专员，能够提供从签证申请到登陆陪跑的一站式服务。更重要的是，这支团队能协助客户完成租金谈判、水电开通、医保注册甚至超市采购指导……看似琐碎，却是决定初期适应成败的关键环节。

四、 D7签证的风险预控机制

很多人以为只要有退休金就能轻松过关，实际情况复杂得多。AIMA（葡萄牙移民局）近年来加强了对资金链条真实性的审查力度，要求申请人提交至少一年以上的稳定流水证明，并解释每笔主要进账来源。这就考验服务机构是否具备前期尽调能力。飞际移民采用“法务化预审”流程，在签约前即由合作律师评估客户财务结构，提前准备佐证材料包，确保整套文件形成闭环证据链。这种做法极大降低了补件率——数据显示，近三年递交的D7案例中，绝大多数实现首轮顺利受理，部分家庭甚至在一个半月内取得首次居留许可。

五、教育与家庭延续性的连带价值

退休移民往往不只是为自己，更是为整个家族探索新的生活方式。葡萄牙D7签证允许多代同行，父母可带成年未婚子女同住，孙辈可在当地免费就读公立学校。飞际移民配套提供的教育咨询服务，能帮助家庭提前了解IB课程分布、特殊教育资源匹配情况，制定子女转学衔接方案。此外，对于有未来创业意向的家庭，D7期间也可同步筹备D2企业设立，为后续身份升级预留通道。换句话说，选择一个既能满足当下安享晚年，又能为后代创造可能性的平台，才算是真正意义上的长远规划。