澳洲留学生进澳洲四大难吗-飞际澳洲移民网

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关于澳大利亚的四项全职工作。

硬件要求是否PR是OK，PR/Citizen不需要语言成绩(当然语言不好，中途可能直接死亡，也不需要人磨练)，EY大部分是他的3个强制PR/Citizenonly，一般来说，这个要求与堪培拉业务compliance有关，与歧视无关，强制性的compliance要求，申请时只要看清楚条件就可以了，TR也不需要强制性的尝试，为了满足compliance的要求，澳大利亚员工突然拒绝的话，澳大利亚员工四大利亚员工是非常不正确的员工因为确实很多TR都能成功登陆。这里不包括contractor性质的员工(以下详细说明)软件要求正常工作能力，具有正常沟通水平。有美丽的工作经验一定是强制性的，不知道国外四大工作经验对申请的影响有多大，但是根据个人经验也应该是加分的。

整个面试过程无论是与acounting相关的岗位还是与advisory相关的岗位，对专业知识的调查似乎并不深刻，更多的是集中在个人经验上讲故事。这从VideoInterview开始就很明显，但是完全合理。毕竟四大training的机制放在那里，什么也不说。

整个面试似乎更加注重智商，习惯性格的经验，但是具体的专业知识很少说。网络申请也以智商测试类/记忆类/数字敏感度测试主题为中心。个人感觉真的不难，第一反应一般问题不大，但筛选机制的合理性需要讨论-筛选assurance相关岗位的人才储备机制合理的话，techadvisory就不能进行算法/tech知识这样的网络申请程序，注定后期群面时会给陌生猪队友。因此，世界上四个方面的Advisory经常出现深坑是完全可靠合理的。

流程/元素基本与国内一致，许多人死于经验和语言。

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关于内推和学历，只要找不到牛推，土澳四大Director就不必太烦恼。一般的普及效用有限，日常打工的人也应该挂pa面。只有一些学校很可能在网上生存。

学历往往不是中国留学生的瓶颈，毕竟只有四个，所以没有必要太纠结这一点。约束你通常是你的综合能力，学习能力也是综合能力的一种。如果因为钱没好的学校，面试不一定有明显的缺点，但成绩没到最好的学校/成绩不好/经常挂科，面试用别的方法表现出来。

不值得以会计和相关职业为career的学生。至少有利于培养良好的工作习惯，培训机制成熟，给予大平台。回国加盟四大也是个好起点。

如果tech/IT/IS/EE/cyber的毕业生打算走advisory路线的话，深坑劝退。

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在待遇方面，资本行业仍然OK。Benefits也不错，属于正常水平，但是不知道为什么最近四个猎头挖人的时候有18周的水平，问题是18周的水平很多上市工厂。澳洲留学生入驻澳洲有四大难题？

太神化的四大真的不要，而且只是好公司。

面试失败了，想体验如何解决大型人才方案的机构有contractor的机会。在这种情况下，你只是contractor。你和合同不是和四个签字，只是和机构签字参加某/几个特定项目。

大多数情况下，这不能帮助你进入四家公司(很多业者说后面有很高的机会-大概率可以自己测量多少)，四个待遇/机会/福利也和你没有关系(雇佣合同本来就不是四个签名)，更糟糕的机构说四个项目这个领域的水很深与四大合作的一般是规模较大的机构。

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