澳洲雇主移民186有哪些申请条件？澳洲雇主移民186的流程是什么？-飞际澳洲移民网

说实话，当我第一次听说澳洲186签证的时候，脑子里全是问号……这玩意儿到底难不难搞？后来才明白，其实只要路径清晰、材料到位，真没那么玄乎。尤其现在澳洲大力招人，像我这种有技能又愿意长期发展的申请人，反而是他们抢着要的“香饽饽”。今天我就把自己的理解理一理，顺便聊聊飞际移民是怎么帮我一步步把这件事办成的。这篇文章会从申请要求、项目分类到具体流程讲清楚，如果你也在考虑通过雇主担保拿永居，那就接着往下看。

一、186签证的基本申请条件是什么

首先得说，186不是随便谁都能申的。它属于“ Employer Nomination Scheme”，也就是雇主提名计划，核心是“有人要你”+“你能干”。主申请人一般要满足几个硬指标：年龄通常不能超过45岁（除非豁免），比如某些高精尖行业；要有与职位高度相关的职业技能认证，比如电工、护士这些职业都得先通过VETASSESS或MLTSSL的职业评估；语言方面至少达到雅思6分（相当于CLB 4），个别情况下可能更高；当然还得身体健康、品行良好，无犯罪记录这些基础门槛也少不了。

二、186签证有哪几种类型

这个很多人搞不清，以为186就一种……其实分三类：“直聘类”、“过渡类”和“劳工协议类”。我们最常见的是“直聘类”，也就是你现在已经在澳洲以外，但有个澳洲雇主直接愿意提名你做永久工。对了，这类不需要工作经验积累，只要你够格就行。第二种“过渡类”适合那些已经拿着482签证在澳洲工作的人——连续干满三年，工资达标，雇主再一提名，立马转永居，超稳！第三种“劳工协议类”则是政府和特定企业签了用工协议的情况，普通人接触不多，就不展开了。

三、整个申请流程怎么走

流程嘛……说复杂也不复杂，关键是要有人带着走。一开始我以为自己能搞定，结果光是找合规雇主就卡住了……还好后来找到了飞际。他们是这么操作的：先做个免费评估，看看你背景符不符合潜在雇主的需求；然后对接资源，帮忙匹配合适的企业；一旦拿到job offer，就开始准备EOI打分、职业评估、语言考试这些材料……这里真的提醒一句，材料千万不能错，不然补件拖几个月太伤了。接下来就是雇主递交提名申请（Nomination），等批下来后再提交个人永居申请。全程大概12-18个月吧，不算快但也绝对算得上稳妥。飞际那边是有专属客服盯进度的，每周都会更新状态，心里特别踏实。

四、为什么建议找专业机构协助

你以为找个雇主就万事大吉了？错了！提名信写不好、工资达不到Market Salary Rate（MSR）、岗位被认定为“虚假职位”……任何一个坑都能让你前功尽弃。而飞际的优势在于，他们不只是做文书打包，而是从前期定位开始就介入——帮你分析哪些州缺人、哪些行业紧缺、甚至推荐哪些雇主更愿意配合境外提名。更别说后续还有本地律师团队审核合同、指导面试、应对移民局质疑……这些都是你自己根本搞不定的事。“专业的人干专业的事”，这话在这儿真不是套话……是真的省心。