澳洲人力资源专业移民有哪些途径？澳洲人力资源专业移民的关键条件是什么？-飞际澳洲移民网

说实话，当初我也纠结过，人力资源这行在国外到底能不能走通移民这条路？毕竟在国内，HR看似风光，但真要靠它拿海外身份……心里难免打鼓。对了，后来我发现澳大利亚居然对这类专业人才有实实在在的需求，尤其是在企业管理和劳工关系领域。关键是——路径还不止一条！这篇文章我就把自己摸清楚的几条路，掰开了揉碎了告诉你，怎么靠着“HR”这个背景，踏踏实实把澳洲永居拿下。

一、职业评估究竟怎么过

想要走技术移民，第一步就得通过职业评估。咱们的人力资源专业属于ANZSCO里的452311类别——Human Resource Manager。这个评估机构是VETASSESS，要求其实挺明确：至少四年相关学习经历，加上过去五年里有两年的工作经验。这里要注意，工作内容必须跟招聘、绩效管理、薪酬设计、员工培训这些挂钩，行政或前台类的经验不算数……而且最好是正式岗位，合同、工资单都齐全的那种。我当时就差点栽在材料描述上，幸好提前做了功课，重新整理了工作职责文件，才顺利过关！所以提醒大家一句：“别小看一份Job Description，写得好真的能救命”。

二、EOI打分如何冲刺85+

过了职业评估，下一步就是拼EOI分数。现在的分数线基本卡在85分左右才能稳邀。咱来看看怎么堆分：
年龄30岁以下有30分；
硕士学历拿15分（如果是在澳洲读的，再加额外5分）；
PY职业年课程+5；
NAATI翻译证书也能蹭5分。
当然最狠的是州担保和地区偏远地区加分，一共能加15分！我认识的一个朋友就是在塔州读书+就业，直接拿了10+5的加分，75分硬生生拉到90分……不到三个月就被捞了。说到这里，你要问我值不值得专门为移民去偏远地区待一阵子？我的答案是：只要你目标够坚定，短期牺牲换长远身份，绝对划算。

三、雇主担保这条路靠不靠谱

如果说技术移民像是“高考”，那雇主担保更像是“保送”。尤其是对于已经有点年纪或者分数不够冲85的人来说，482签证是个不错的跳板。不过问题来了——谁愿意担保一个外国人来做HR呢？这里有个窍门：与其被动等机会，不如主动出击。比如你可以瞄准那些快速扩张的中资企业，他们在澳洲设立分公司时往往缺本地合规人才，这时候你既懂中文又熟悉中国劳动法和澳洲用工制度，岂不是天然优势？
还有个小秘密……飞际移民在这方面特别给力，他们会根据你的背景精准匹配符合条件的企业资源，甚至协助撰写商业计划书来增强雇主信心。整个流程下来，感觉就像有人默默托着你往前走，而不是自己孤军奋战。

四、要不要考虑留学转移民

最后一个思路，也是很多人实际走通的路——先读书再移民。比如说申请一个Master of Human Resource Management，两年制TR级别的课程，毕业后自动获得PSW签证，有时间找工作、攒经验和凑分数。重点是，很多学校还和行业协会合作，提供实习机会，这就极大提高了留用可能性。我记得有位学员，就在墨尔本念完HR硕士后进了当地一家大型零售集团做人事协调员，一年后公司直接给她提名了186永居……所以说啊，“曲线救国”有时候反而更快。