澳洲病假一年 10 天带薪，请一天不用开证明

请一天病假不需要医生证明，这是澳洲全职岗位每年 10 天带薪病假里的通行做法（澳洲公平工作委员会，2026-07）。法律给雇主的空间是「可以要求合理证据」，不是「每次都必须交证明」，所以短假通常打个电话或发条消息就行。但这条规则有边界：连休、赶上周末前后、以及出现规律性缺勤时，雇主提出要证明是合法的，员工拒绝就可能拿不到这一天的工资。

1. 10 天是按什么算的

全职员工每年 10 天带薪个人假与照顾者假，这是全国就业标准里的下限，按周累计发放，不是年初一次性到账。兼职员工按实际工时比例折算，每周固定上三天班的人，一年拿到的是一份按比例缩小的额度。各行业裁定与企业协议可能给得更多，医护、教育等行业的额度常见高于 10 天，具体看自己适用的那份裁定（澳洲公平工作委员会，2026-07）。

2. 病假也能用来照顾家人

这 10 天的正式名称是个人假与照顾者假，同一个额度覆盖两种情形：自己生病或受伤，以及照顾生病的家庭成员。家庭成员的范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母，也包括同住的人。孩子在学校发烧被叫去接、老人住院需要陪护，都可以用这笔假，不必另外请年假。用完之后才需要动用年假或无薪假，顺序不能反过来。

3. 用不完可以结转到下一年

未用完的病假不会在年底清零，会累积到下一年，全国就业标准没有规定累积上限，所以老员工的病假余额可能相当可观。这一点与年假不同，年假在法律上不允许无故作废，但雇主可以要求你在合理时间内休完。病假累积的意义在长期：一场手术、一段康复期可能要用掉两三周，临时从哪里挤出这么多天数是不现实的，靠的就是平时攒下来的余额。

4. 证明什么时候必须交

雇主可以要求员工提供合理证据，常见形式是医生证明、药房凭据、法定声明，或者医院出具的出院小结（各州卫生厅，2026年）。判断标准不是「请了几天」，而是「这次请假是否可疑」：周一或周五前后、公共假日前后、连续第三个周末、以及同一个人每月固定缺勤，都会触发要求。第一次请一天短假通常不用交，但公司人事手册里若写明「超过两天必须交证明」，那就按手册执行。

5. 请假当天的通知义务

知道自己不能上班，要尽快通知直属主管，说明大概缺几天、手上哪件事需要交接，这条义务与交不交证明是两件事。多数团队的惯例是在上班时间开始前发消息或打电话，发邮件容易被忽略。连续缺勤的每一天都要更新情况，不要一次报三天然后消失。回到岗位后补一句说明，主管在考勤记录上怎么写，往往取决于这几句沟通的印象。

6. 临时工与合同工不一样

按小时计酬的临时工没有带薪病假，但有每年 2 天无薪的照顾者假，用来处理家人突发的病况。合同工按合同条款执行，多数情况下没有带薪假。这也解释了为什么同一间办公室里，有人生病照拿工资，有人请一天就少一天收入。签合同前把假期条款看清楚，比事后争论有用，尤其是从全职转成临时工时，收入看似提高，保障同时在缩水。

7. 病假用完之后的三条路

1. 用年假顶，需要雇主同意，多数团队会接受；2. 请无薪假，法律允许雇主与员工协商，长期病假还可以申请更长的无薪安排；3. 申请收入保障类补助，各州与联邦的渠道不同，门槛按家庭收入与资产核定（Services Australia，2026年）。三条路可以叠加使用，顺序通常是先病假、再协商年假、最后无薪。别在病假还没用完时就先请无薪，那等于自己放弃带薪额度。

8. 三个常见误解

误解一是以为病假可以当「心情不好就休息」的弹性额度随便用，实际它覆盖的是疾病、受伤与照顾家人，滥用一旦被记录，绩效评估时会显现。误解二是以为医生证明可以随便找诊所开，实际出具不实证明属于违规，医生与员工都有风险。误解三是以为请病假会影响签证或永居申请，实际合法使用法定假期不构成不良记录，真正有影响的是长期无正当理由缺勤。

9. 风险点：模式化缺勤比单次长假如麻烦

人事管理里最敏感的不是缺勤总天数，而是缺勤的规律性：每月固定某个周五、每次大型项目节点前后、每逢公共假日就连休。这类模式会被记入考勤档案，进入绩效改进流程，严重的会走到解雇。反过来，一次骨折休六周、按流程交证明并保持沟通，通常不会带来任何纪律问题。身体确实不适时不要硬撑上班，把病情与恢复时间讲清楚，比勉强到岗再请假更稳妥。

10. 给自己留一份记录

每次请假记下三件事：日期、原因类别、交了哪种证明，与工资单上的假期余额定期对一遍。有些公司的系统会算错累计天数，尤其是兼职改全职、跨年调岗的时候，发现得越晚越难追。遇到主管口头同意但系统未记录的情况，补一条消息确认。这套习惯看起来繁琐，真到需要申诉或核对工资时，就是最直接的凭据。

本文引用于：澳洲公平工作委员会全国就业标准带薪假条款（Fair Work Ombudsman）