试用期不是一段可以随便辞退人的空白期。澳洲全职岗位常见的试用期是 3 到 6 个月（Fair Work Ombudsman，2026-07），这段时间里雇主确实更容易终止合同，但工资、养老金、年假一样不能少，遇到欠薪、歧视，或者因为怀孕、投诉而被辞退，仍然有申诉渠道。要分清的是：哪一种申诉在试用期内就能用，哪一种必须等满最低雇佣期。
这两件事被混在一起，是试用期争议里最常见的误区。很多人以为「还在试用期，说什么都没用」，于是把该拿的钱和该走的程序都放弃了；也有人反过来，以为试用期内被辞退就一定能告赢。实际情况落在两者之间，判断依据是合同条款、工龄和辞退理由三样。
1. 试用期多长：3 个月和 6 个月的差别不在工资
试用期长度由合同约定，法律没有给统一上限，市场上 3 个月和 6 个月最常见，部分管理岗会写到 6 个月以上。试用期工资不能低于该岗位适用的行业裁定费率或全国最低工资，2026 年 7 月起全国最低时薪 26.44 澳元、周薪 1,004.90 澳元（Fair Work Ombudsman，2026-07）。也就是说，试用期影响的是解雇的难易和通知期，不影响时薪这一栏。
2. 最低雇佣期：6 个月，小企业 12 个月
想就「被不公平解雇」提出申诉，要先满足最低雇佣期：一般企业 6 个月，雇员少于 15 人的小企业 12 个月。这段时间从入职日算起，试用期包含在内。所以一份 3 个月的试用期合同，在试用期内被辞退，通常还够不上不公平解雇的门槛；6 个月试用期刚好压在门槛上，第 6 个月末被辞退就可能已经具备资格。合同里写「试用期」三个字，不会改变这条法定门槛。
3. 试用期内能走的申诉：欠薪、歧视、一般保护
门槛挡住的只是不公平解雇这一条路。工资没给够、养老金没缴、加班费漏算，随时可以向公平工作监察专员投诉，与做了几个月无关。因为怀孕、受伤、行使工作场所权利而被辞退，比如询问工资、投诉安全隐患，走的是「一般保护」申诉，同样不受最低雇佣期限制。这类申诉的举证重点不是「辞退是否公平」，而是「辞退的真实原因是什么」，所以时间线和对话记录比情绪陈述有用。
4. 21 天，这个时限最容易错过
不公平解雇和一般保护的申诉窗口都是被辞退后 21 天内，从辞退生效日算起，不是从你收到书面通知那天算（Fair Work Commission，2026）。21 天包括周末和公共假日，过期基本不再受理，除非能证明存在特殊情况。很多人在这三周里忙着找工作、办签证、搬家，等想起来已经晚了。收到通知当天就把日期记下来，先在网上提交一份申请保住时限，材料可以后补。
5. 辞退时该拿的通知期和未休年假
试用期同样适用法定通知期，长度按工龄递增：入职不满 1 年 1 周，1 到 3 年 2 周，3 到 5 年 3 周，5 年以上 4 周，45 岁以上且工龄满 2 年再加 1 周。未休的年假要折算成工资结清，全职每年 4 周带薪年假按在职时间累计，试用期照算。遣散费则要看企业规模和工龄，小企业、工龄不满 1 年的，多数拿不到，不要把它当成必然。
6. 试用期延长要双方同意
合同写 3 个月，到期想再延 3 个月，属于变更合同条款，需要双方书面同意，不能由雇主单方面发一封邮件就生效。遇到「延长试用期」的提议，要看清延长期内的工资、职责、评估标准有没有变化，以及延长后是否跨过了 6 个月的最低雇佣期——跨过去，你的申诉资格反而变强了。不同意延长而雇主坚持，实际等同于提前终止合同，可以按辞退处理。
7. 绩效评估要有记录，口头提醒不算数
正规做法是在试用期中段做一次书面评估，写明不达标的具体事项、改进要求和复查时间。只有口头提醒、没有任何书面记录，后来以「绩效不合格」辞退，在申诉里很难站住。反过来，如果雇主从头到尾没做过评估，突然在试用期末通知不通过，这本身就是可以质疑的点。收到评估表要签字之前先看清内容，不同意的部分当场写下来，不要先签再想。
8. 自己留证据：排班表、工资单、聊天记录
试用期争议里最缺的往往是证据。每周的排班表、打卡记录、工资单、主管在群里安排加班的截图，都要按月存到一个固定文件夹，别散在聊天记录里。工资单要看四栏：时薪、工时、扣款、养老金，养老金是 12% 的强制缴纳部分，不算在时薪里（ATO，2026）。被辞退当天，把工作邮箱里的相关邮件转发到私人邮箱，账号被停用后就取不出来了。
9. 三个常见误解
1. 以为试用期没有年假。年假按工时累计，试用期照常累积，离职时未休部分要折现。2. 以为试工可以不给钱。试工只要实际产生了工作产出就必须付工资，只观察不动手的短期体验才可能不付。3. 以为试用期被辞退一定什么都拿不到。欠付的工资、未休年假、应缴未缴的养老金，都还是要结清的。
10. 不建议硬走申诉的几种情况
1. 确实长期达不到岗位要求，且留有书面评估记录，申诉成功率很低，不如把精力放在下一份工作。2. 年收入超过高收入门槛 190,100 澳元且不受行业裁定覆盖，不公平解雇的资格本身就不成立（Fair Work，2026-07）。3. 签证剩余时间很短，申诉流程通常要几个月，中途离境会让案子变复杂。4. 真实诉求只是一封离职证明或推荐信，走协商比走申诉快得多。
本文引用于：Fair Work Ombudsman（2026）